När du ska på ett möte i en grupp och du har en känsla av obehag, olust och magen inte riktigt vill vara med. Detta är ett riktigt bra symptom på att gruppen är i det andra stadiet. E i gruppens utveckling – opposition och konflikt eller skenbart oberoende och konflikt.
Vad är det då som sker? Deltagarna i gruppen börjar nu att mer och mer ”positionera” sig. Konflikter mellan gruppens medlemmar uppstår (om än som vanligast mycket subtilit). Att gruppen är i andra stadiet kan även identiifieras på oaändliga diskussioner om vad som skall göras och på vilket sätt. Nya idéer och synpunkter kommer konstant och gruppen har svårt med beslutsfattandet.
Medlemmar i gruppen har meningsskiljaktigheter kring värderingar, mål och uppgifter, man utmanar varandra mer och undergrupper (subgrupper) bildas.
Det är ju ett stadium där energin är både myckeet hög men även dränerande. Det kan bli så att det ”blir för mycket” för gruppen vilket kommer att göra att man återgår till det första stadiet och ”hoppas” och ”önskar” att ledaren skall återta kommandot.
Enda medicinen är konfliktlösning och att utveckla en gemensam syn på gruppens syfte och des procedurer som man kan utveckla gruppen till ett verkligt och genuint samarbete.
För att hantera detta stadiet är det hårt arbete som krävs – Det innebär att gruppkulturen skall sättas och även organsiationsstrukturen. VAD? jo! gruppkulturen handlar om att bli överrens om värden, normer och mål, dvs hur skall människor i gruppen uppträda och vara och därefter hur behöver vi organisaera oss för att skapa resultat.
Medel att komma vidare är en hög grad av dialog kring mål och dess innbörd, vad so skall göras för att nå målen, att jobba mer MED varandra och att lyfta på de stenar som ligger som eventuellt hinder för samarbete. Att öka dialogen kring feedback både vad avser mellan enskilda medlemmar såväl som gruppen.
